企业招聘进入“寒冬”
 

但和求职者们的热情相对比，当前的中高端招聘市场却显得相对谨慎，大量企业的招聘动作都开始停滞。猎聘网对5000名站内猎头进行抽样调研的结果显示，63%的猎头服务客户年底在招聘动作上有所停滞，24%的服务客户招聘需求和往常保持一致，仅有12%的客户在年底增加了招聘力度。
 

对于中高端招聘市场冷淡的原因，有37%的受访猎头认为是受今年特殊的经济形势影响所致，迟迟不见回暖的国际经济金融形势使企业想裁员还来不及，根本不敢在招聘方面有大动作;25%的受访者认为是由于年终HR的工作任务有所变化;15%的人认为是年底企业招聘费用收缩的原因。但也有16%的猎头表示，当前的专业人才缺口非常大，企业会在这个时候抓住招聘契机，展开招聘。
 

冷清表面难掩机遇
 

一边是大量优质的中高端求职者，另一边却是招聘企业的普遍冷淡，对当前中高端招聘市场这种冷热两重天的局面，职场专家们表示，这种企业和求职者明显不对称的局面，其实隐藏着难得的机遇，无论是求职者还是招聘企业都要认清自身定位，抓住机遇。
 

一名职场专家建议求职者不必着急，“即使不幸被裁员了，只要你在一家公司做得很久，业内的资历很不错，找相同的职位还是比较容易的”。这种观点得到了不少专家和猎头们的支持，在对5000名猎头进行抽样调研时，有58%的猎头认为，有竞争关系或同类的优秀企业被裁掉的高级人才是HR最愿意招聘到自己企业的，其中技术类专业人才最受青睐，占到22%，来自外企的高端人才也占据了13%的比例。“现在是年底，考虑到一些企业的招聘计划还没确定和个人的年终奖待发等因素，建议求职者们可以稍微等一等，等企业的招聘计划出来后再主动出击。”
 

戴科彬则建议企业应该抓住当前的招聘机遇，“从调查来看，现在中高端招聘市场上有大量被裁员或等待就业或打算跳槽的优秀人才，C端的活跃为企业提供了更多的选择性，2013年，招聘的春天已提前到来，建议企业变被动为主动，及时抓住当前难得的招聘时机!” 猎头们也纷纷表达了类似的观点，有36%的猎头认为，年底裁员风潮及候选人的活跃，给不受经济影响、仍快速扩张中的大企业提供了招聘优秀人才的最佳时机，27%的调查者认为人才震荡其实是中小企业的招聘契机，“像高级人才密集型及人才稀缺的新兴企业更应该重视年终招聘时机，及时制定招聘计划、开展招聘行动，看似冷清的招聘市场蕴含着巨大的机遇，只要抓住机遇，就能在中高端人才招聘上获得大丰收。”