盈利困境 传统招聘网站之痛

　　社交网站进军招聘市场的“集结号”已经吹响，其自主招聘方式使得掌握着8000万份个人简历、营业额高达10亿美元，却只能进行信息单向传播的Monster等招聘网站受到很大的冲击。在国内，前程无忧、智联招聘、中华英才网是众多专业招聘网站中的佼佼者，它们与美国的Monster、Career Builder、Hotjobs等招聘网站十分类似，使用传统的招聘模式，一般的流程是企业在网站上发布招聘信息，并向招聘网站付费；个人用户免费注册，上传简历，向发起招聘的企业投递简历。虽然社交网站对它们还未构成巨大“威胁”，但它们自身的经营日益陷入困境似乎是不争的事实。

　　公开资料显示，在国内招聘网站三巨头里，只有前程无忧维持盈利状态。智联招聘与中华英才网则长期处于亏损状态。近三年来，资本市场对传统网络招聘业的发展并不看好，目前网络招聘行业内已难觅VC身影。

　　乐动卓越创始人邢山虎说，在广招人才过程中，来自智联招聘和前程无忧的适合人才比例越来越小，因为匹配难度大。“核心问题在于大部分中高端人才都是被动求职者。在不需要找工作的时候，他们不会去三大传统招聘网站，而他们想找工作的时候又怕露脸，担心会被公司发现。”天际网CEO林廷翰进一步解释。

　　正是在内忧外患之下，传统招聘网站也在谋求新的突破。如中华英才网就进行了全平台升级；前程无忧、智联招聘则都加强了线上服务，推出了移动客户端。

　　但市场分析师称，旧的人才招聘业日益老去，传统招聘网站信息不实，更新速度慢等问题积重难返，这个行业需要一个全面的革新。在商务人士社交平台红桃网CEO徐凯祥看来，精准、高效已经成为今天招聘管理人员的核心诉求。而传统的招聘网站显然受制于公告板式的模式，在解决招聘人员的这一诉求上显得有心无力。什么样的方式可以改变这一招聘困境？答案无疑是社交网络招聘：通过会员在社交平台上的相互推荐，大幅提升招聘双方信息的精准匹配，更快更准更真实地找到候选人。

　　社交招聘 人气能否带来财气

　　近年来，社交网站快速发展，而Facebook轰轰烈烈的上市令业界对社交网站的期望值攀升到高点。据艾瑞咨询今年2月发布的报告，2011年中国社交网络市场规模已超过40亿元，用户规模更是接近4亿。社交网站的人气毋庸置疑，而招聘功能的叠加无疑将进一步带动人气。然而，招聘业务最终能否为社交网站带来盈利？这对于盈利模式相对单一的社交网站来说，也是至关重要的。

　　迄今，Facebook、人人公司等中外社交网络巨头都还没有将“招聘板块”列入企业的“生财之道”。人人公司COO刘健坦言，“我们对这一业务感到很兴奋，但也许接下来几年都会是业务培育期”。或许，对它们来说，跑马圈地是第一位的。

　　人人公司早在去年3月就联手智联招聘，合作推出职业社交网站经纬网，在社交人脉求职市场中迅速“占位”。近日，人人网还全新上线了针对应届生的招聘平台“人人校招”，主要分为三大板块：招聘信息，人脉关系，个人中心。其中人脉关系帮助应届生掌握好友以及师兄师姐就职的公司信息，通过他们的推荐，寻找合适的职位。个人中心可以完善自己的档案和简历，方便有针对性地推送最适合的职位。有分析认为，无论能否通过社交网站找到满意的工作，应聘者们利用职业类社交网站来建立消息网和人脉网，这对于他们的职业生涯将是一笔宝贵的财富。

　　此外，经纬网、优士网、天际网、若邻网、大街网等中国版LinkedIn也是方兴未艾，它们都想分得43亿美元中的一杯羹。不过，启明创投合伙人童士豪却泼来一盆冷水，他认为，招聘现在是一个红海，如果招聘是企业的一部分业务的话，或许还有机会，能起到增加用户黏性等作用，但要靠它赚钱是很困难的。

　　传统招聘网站仍未丧失主流地位，而社交网站则已在“班门弄斧”、“磨刀霍霍”。是拥有招聘从业经验的传统招聘网站继续主宰市场？还是拥有超级人才库的社交网站笑到最后？只待时间来解答。