学生找工作难，找好工作更难，找酒店好工作更是难上加难。在这个大背景下，如何在酒店业找到一份好工作，初入职场，酒店业新人们请客服以下心理障碍。

　　自卑畏怯心理

　　大学四年，有多同学顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势。然后踏出学校，面对激烈的社会竞争时，无力感瞬间攀升，觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理顿使自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试心里更是忐忑不安。这类人，一旦求职过程中受到挫折，便会极度缺乏心理承受能力，觉得自己确实不行。因此，在激烈的择业竞争中，必须克服这种心理障碍，否则它将成为你走向成功的大敌。
 

　　盲目自信心理

　　有的同学在求职中会觉得自身条件很好，可以应付一切问题，求职也是具备其他人无法匹敌的优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广。因而，自信心膨胀，求职期望高出能力许多也不回头，一有不满意就掉头，导致一直在求职，却无任何成果，这就是过度盲目自信心理造成的对自己的不足和困难估计不足而在求职中受挫。
 

　　患得患失心理

　　很多毕业生，在面对很多选择机会的时候，不知道该如何准确把握，下不了决心。往往造成丢了西瓜也丢了芝麻，导致什么也没得到。这是求职中的患得患失心理。容易造成错过机遇，与成功失之交臂。因此，当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生求职陷入择业误区的一种心理障碍。
 

　　急功近利心理

　　有些同学在求职过程中过分看重地位，看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去发达地区，去薪酬高、福利好的酒店，甚至为了暂时的功利抛弃所学的专长，只要好的，不愿意降低要求。这种心理虽然会让求职者得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看是不明智。因此，职场新人要克服急功近利的心理，要脚踏实地的去实现自己的求职路。