加班什么时候成了职场潜规则

加不加班由效益决定 　　
 

“在外企不可能不加班，因为分配给员工的工作量往往比他能完成的稍多一点，这样才能始终感觉到工作压力。其实，在外企真正比较累的是中层经理，他们加班最多。在IBM工作的一位中层经理表示。
 

笔者在走访中也发现，许多处于中等收入的采访对象虽然承认加班很累，但仍然表示是自愿加班;而年轻一些、收入相对较低的人群则表示，如果不是老板要求，绝对不会主动加班。
 

一些专家认为，员工们在8小时之外选择“闲暇”或“加班”，完全是由效益决定的。“高收入人群，比如会计事务所，他们单位时间内的收入很高，在精力还能支撑的前提下，他们自然会选择加班。反之如果加班带不来任何效益上的改变，就很少会有人主动加班。”
 

不过，许多网友都承认，在现代社会，加班俨然成为职场潜规则。
 

加班也有“传染性”
 

“下班时间正是堵车时间，不论打的还是坐公交车都很不方便。”在网站工作的马先生表示，单位的中层以上领导一般都开车上下班，交通拥堵延迟了他们下班的时间。“都在一个大屋办公，‘头儿’还没走，我们不好走那么早吧，所以会干一点活，加加班，当然也会打电话、打打游戏。”也有网友发帖认为，加班极具传染性。试想，应该下班了，但同事们或正襟危坐，或忙忙碌碌，稍有点觉悟的人，怎么能袖手旁观，扬长而去?于是，要下班了，大家都耗着，谁也不愿意迈出第一步。
 

别让8小时工作制成摆设
 

有专家认为，目前在中国，忘我工作的人一般会受到社会的尊重和支持，在这种“过劳”为“模”的价值观支配下，一个人若想得到社会的肯定，就必须学会牺牲休息时间，拼命工作。但北方人才市场人力资源专家王守成表示，8小时工作制是根据人的正常体能、精力制定的，是非常科学、人性化的制度，它保证了人们的身心健康。因此，合理搭配工作和休闲时间是最基本要求，千万不要让8小时工作制越走越远。